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- 2025-04-27 23:58:40
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大肖有哪几个？
一般认为：大生肖指十二生肖里的牛、虎、龙、蛇、狗。其它的鼠、兔、马、羊、猴、鸡、猪为小生肖。其他说法：牛、虎、龙、马为大生肖，其余的为小生肖。属相简介：十二生肖，又名属相，是中国古代民间盛传至今的着名传统文化。
2022年1月25号是过年的日子吗？
不是，2022年1月25日是西方国家的圣诞节，是耶稣的诞辰，是西方国家的一种传统节日，也好像咱们国家过春节一样红火热闹，迎接圣诞节到来的时候，人民在街上，家里或者人的身上挂上充满满满
圣诞气氛的各种礼物，还把一些印有耶稣故事的卡片以及祝福语寄给远在异乡的亲朋好友。过圣诞节的时候，一家人围坐在一起享用美食，其乐融融。
南京小学转学最新规定2022年？
一、转进
1. 条件：属于岔路学校（小学部）学区。孩子和监护人的房产与户口一致，户口于2021年12月31日之前迁入施教区。
2. 证件：户口本、房产证、孩子的成绩册等相关材料。
3. 时间： 2022年6月27至6月29日期间到学校立德楼308室登记，到校面试时间待定。
4. 流程：登记－问询－面试－录取－办转学手续。
二、转出
1. 请在6月27日前联系班主任，做好登记。
2. 提供相关材料，咨询学籍管理经老师办转学手续。
事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
对照文件，查询你转岗是否符合规定？
首先，你应该到所在事业单位承办本次转岗具体工作的办事人员、主管部门人事管理负责人等有关方面查询一下，这次你从工勤人员转到专业技术岗位的实施方案，事先是否已按程序报人社局过堂同意。如已经过堂同意，就请你再认真对照人社局已批准的文件，从而确认你上报的转岗材料是否符合人社局已批准的转岗条件、转岗程序等？通过认真对照，可能会出现以下两种情况:
第一种情况：你还存在不足，那就建议你不要灰心、继续努力，下次还有机会。
第二种情况：你完全符合要求，只是上报的材料上还存在瑕疵，建议你迅速完善，并协调再次上报人社局审批。
其次，通过有关查询，由于某个环节的差错，你所在事业单位本次转岗方案事先没有按规定报人社局批准或没有完全按照人社局批准的转岗方案组织实施，则建议你请所在事业单位、主管部门尽快按规定报批转岗方案，并严格组织实施。
当然，也有可能存在“转岗方案已按规定事先报批、你所在事业单位和主管部门严格组织实施、你完全符合转岗条件、相关转岗运作程序和上报人社局审批的材料严格规范，但人社局相关人员刻意刁难、设卡”等不正常的情况。对此，则建议你可按以下方式予以处理：
1、你心平气和地与人社局相关人员进行沟通，争取通过转岗审批。必要时，可请所在单位相关领导或人事负责人一同前往。
2、如人社局相关经办人员继续无理拒绝办理，则建议你收集、整理好相关证据材料后，依法向纪委监委等部门反映问题。
转岗这个问题，只要单位内和领导关系不会太差，主管部门一般都会同意的。但是人社局不同意，说明你肯定在某些硬性条件上不符合转岗要求。目前各个省份对于工勤人员转岗都有明确的规定，一般有以下几项：
第一、单位有相应的空缺岗位。事业单位都是按岗位聘用的，如果你们单位没有设置专技岗或者专技岗位职数已经被占用了，那就没有办法聘用了。
第二、学历要求。一般要求至少大学专科学历。
第三、年龄要求。女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。因为工人退休比较早，基本转岗了身份也不会改变，因此一些第七要求离退休至少还有5年才能转岗。
第四、年度考核要求。这个一般要求至少有3年工作经验，并且年度考核至少要合格，部门省份有考核优秀次数的要求。
所以，你首先要了解为什么人社局会不同意转岗，如果问题不大看看请领导去帮忙协调一下看看能否解决。
并且，转岗以后部分省份可以按照你目前拥有的职称对应进行聘用，这种就比较好；部分省份是强制必须从最低一岗开始聘用，这种可能工资比你现在还更低。所以转岗前也要自己权衡一下利弊再做打算。
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事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意该怎么办？
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号文件精神，事业单位工勤人在本单住被聘任专业技术岗位工作，只要符合文件精神，具有大专以上学历能符合被确定为专业技术人员条件的，应该本人申請单位和主管部门审批申报专业技术职务，当职称批准确定下文后，单位聘用，工资按专业技术人员职称级别发放。题主所谈：事业单位工勤人员转到专业技术岗位，主管部门同意人社局不同意，这说明该工勤人员不符合条件或不符合文件精神。如果符合条件和文件精神，人社局怎么不执行人社部的文件精神呢？这里面要查找个人原因，比如个人学历、工作专业、工作年限是否符合评聘专业技术职称条件？职称的评、聘不是只要是工勤人员都可以评聘的。他是有学历要求的，什么学历在本专业岗位上工作多长年限才能评聘对应级别的职称，不符合条件是不能评聘的。如果学历不够必须自修专科以上学历。如果年限不够，得从低级职称评起。不能说我是高级工直接转为助理级就行了。或者我是技师直接转到中级职称就行了，要根据专业技术职称评审条件，申报相应级别职称，申报评审手续要符合要求。如果主管部门不懂具体要求，同意申报某某职称，人社局在审核时一定会按要求和精神执行的，不同意也是很正常的事。
那么人社局不同意咋办？这得具体事情具体对待，如果学历不够，争取重新获取学历后再办。如果年限不够等待年限够了再办。实在不行转管理岗或者在工勤岗从工勤技能等级方向发展。
事业单位实行岗位管理，按照政策规定，工勤技能岗位是可以转岗到管理岗位或者专技岗位的。为什么人社局不同意你转，这个问题才是根源，可以让主管部门问清楚到底是什么原因。
这里简单介绍一下工勤岗位转岗到管理岗和专技岗的要求。
01本单位任职年限要求。通常来说，工勤岗转其他岗位，需要在本单位工作满三年。也就是说，你刚调过来的，一般单位是不能给你转的，这个转了，会让其他同事有意见，也不合情理。
02岗位空缺情况。每个单位都有岗位设置方案，这个方案会规定管理岗、专技岗以及工勤岗每个级别的职数，一般不得突破。如果你要转的专技岗没有空岗了，那你肯定不能转的。
03年度考核情况。事业单位每年都要进行年度考核，转岗要求近三年考核必须达到合格以上等次，有些地方还要求最近三年至少要有一次优秀等次。
04年龄要求。这个是硬杠杠，不得突破文件要求转岗的工勤人员距离退休年龄在10年以上，也就是男性不得超过50周岁，女性不得超过40周岁。
05学历要求。文件要求，工勤人员学历要达到大专以上才行，这个包括全日制和非全日制的学历，通常来说还是很容易达到。
以上五点是转岗的基本条件，在转岗过程中还有很多其他要求。比如要制定转岗竞聘方案、同时如果报名人数较多的情况下还要进行竞聘，也就是竞争上岗。这个转岗方案必须经过人社局审批通过才能执行。
再者，你是想转岗到专业技术岗位，那么首先要取得相应的职称证书。而且专技的证书也不是随便考一个就行，还要跟本单位的情况相关才行。
因此，人社部门不同意你转岗，看看是不是以上几个方面出了问题，如果不满足相应条件，能够克服的就努力去争取，克服不了那也确实没办法，比如年龄和考核情况等。
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答案：工勤岗转专技岗的环节中，人社局是最后的，也是最为关键的一环。人社局不同意，那就注定转不到专业技术岗位。工勤岗转专技岗的程序大致为：
第一、单位制定《工勤岗转岗竞聘方案文件》
单位根据专技岗空缺情况，以及申请工勤岗转岗资格条件，拟制转岗工作方案，经单位党组审定后公布实施。该方案主要包括：拟竞聘专技岗数，参与竞聘人员政治要求，每个专技岗等级竞聘条件，单位组织考核竞聘实施步骤等。
第二、工勤岗个人申请转岗
工勤岗无论是转管理岗，还是转专业技术岗，原则上都实行个人申请、组织考核的原则。个人没有申请，组织一般也不会考虑为你转岗的。
第三、单位组织考核
这一步，主要是民主推荐、民主测评、个人谈话、综合考核，然后单位党组集体研究，经过公示无异议后，最后再报上级人社部门审定。
第四、人社部门审定不通过，到底是什么原因
人社部门审定不通过，可能主要是学历、专业背景、年龄等达不到要求。一般来说，工勤岗转专技岗，一般都是转为专业技术13级，要求大学专科以上学历，初级职称，35岁以下。题主没有通过人社局审定，可能是学历达不到要求，也有可能是没有考取职称，也有可能是年龄超过35岁了。
第五、怎么办？
请单位人事部门，打听为什么通不过审定？如果是学历达不到要求，那就抓紧时间报考成人教育；如果是没有考取初级职称，那就力争早一点考取职称；如果是年龄超龄了，那就只有放弃了。
四不像是不像哪四个？
四不像指的是麋鹿，因为它头脸像马、角像鹿、蹄像牛、尾像驴，因此得名四不像。
原产于中国长江中下游沼泽地带，以青草和水草为食物。性好合群，善游泳，喜欢以嫩草和水生植物为食。求偶发情始于6月底，持续6周左右。曾经广布于东亚地区。后来由于自然气候变化和人为因素，在汉朝末年就近乎绝种。
在西方发现后不久被八国联军捕捉并从此在中国消失。直到1898年被英国购买并繁殖到255头，并在1983年将部分个体送回中国。之后有更多的麋鹿回归家乡，并有部分被放养野外。
资料拓展：
从麋鹿宽大的蹄及蹄间有皮腱膜分析，适于在沼泽地活动；长而多毛的尾，利于驱赶飞扰的昆虫；从饲养麋鹿喜泡水和泥浴的习性判断，它们过去生活于温暖潮湿泽地。喜平原、沼泽和水域，长江三角洲平原湿地显然是它栖息的理想生境。
麋鹿性好合群，善游泳，主要以禾本科、苔类及其它多种嫩草和树叶为食。人工饲养其饲料种类由三部分组成： “细粮”包括小麦麸、大麦、玉米、豆饼；大豆秸秆纤维化程度较高是“粗粮”。将“细粮”、“粗粮”分别粉碎，并按照一定的比例混合加水搅拌、发酵，与此同时，还用鲜嫩、可口的胡萝卜、麦青等“水果蔬菜”来补充维生素。
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